在产假期间，你还能拿到工资吗？很有可能。产假工资和产假福利确保您在家中哺乳和照顾宝宝时仍有一些经济收入。
如何支付产假工资？
中国《女职工劳动保护规定》第四条规定，女职工在怀孕、生育、哺乳期间，其基本工资不得减少。这从法律上保证了妇女的产假是带薪休假，是最基本的产假工资规定。然而，你知道产假工资是如何支付的吗？
如果你的单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应该由你的单位来支付。当然，根据各地区的规定和公司或企业的制度，各公司的女职工产假工资是不一样的，但根据国家规定，产假工资应不低于职工的基本工资。
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1、什么是生育津贴？
2、中国很多省市要求单位为女职工缴纳生育保险（职工个人不需要缴纳生育保险费）。如果你的单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资将表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和你所在单位设定的社保基数。妇女生育后，当地社保机构会收到女方单位的申请，经批准后，将产假期间（一般为3-4个月）的生育津贴或生育工资记入单位账户，单位在扣除个人缴纳的三险一金（医疗、养老、失业保险和住房公积金）和个人所得税后，将余额支付给个人。
3、有的女性朋友惊讶地发现，自己在产假期间领取的生育津贴比以前的月工资还要多，因为生育津贴是按照你当年的社保基数来计算的。政府的社保基数应该是你前一年的工资、奖金和现金福利的月平均数。因此，如果你在季度或年度末收到较高的奖金或津贴，社会保障基数将高于你的月工资，当你收到生育津贴时，你会得到一个 "大惊喜 "也就不奇怪了。但是，需要注意的是，各单位的生育津贴数额差别很大。
以下是婴儿中心的妈妈们的经验。
"从产假开始，产假工资每个月都会打到我的工资账户上，扣除三险一金和税费后，比我产前的工资要多很多。我很高兴，我的产假工资比我的正常工作收入还多！" --杨阳的妈妈
"当我们没有生育保险的时候，产假工资是基本工资的150%。这种计算方法使所有员工（包括领导）都能得到同样的产假工资，但数额非常小。后来开始有了生育保险后，产假工资在扣除三险一金和税金后，与原来的实际工资基本持平，这让大家觉得有了很大的保障。" --东东妈妈