孕期有各种费用，每次医院检查的费用，孕期购买各种补品的费用，分娩和生孩子的费用也不少，算下来都是真金白银，更何况怀孕后很多女性提前休产假，光靠孕爸爸的收入来支撑点。生育津贴是国家对女性怀孕期间的一种生育保障，但是很多孕妈咪对此并不清楚，这项补贴的获取可以减少孕期的很多伤害，下面就来说说生育津贴怎么算？
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1、什么是生育津贴？
2、生育津贴是一种生育保险待遇，是国家法律法规对怀孕期间不能手术的妇女给予的一种补贴。生育津贴的计算方法。生育津贴=本单位上年度职工月平均收入÷30×所需休假天数。有的妈妈不太掌握，其实是按照上班时一天工资的平均值，发放多少天的产假，由公司帮助申请，然后发放给妈妈们。
3、生育津贴和产假工资有什么区别？
很多妈妈把生育津贴和产假工资混为一谈，或者认为它们是同一个意思，其实它们是不一样的。生育津贴是国家法律法规对怀孕期间离开工资岗位给予的生活费补贴，由社保局负责；而产假工资是公司为员工在产假期间发放的工资。
如果生育津贴高于产假工资，那么公司就不用支付产假工资；如果生育津贴低于产假工资，那么公司必须补充差额。此外，如果母亲没有申请生育津贴的标准，那么公司将在收到生育津贴时才支付生育津贴。
生育津贴如何计算？
首先，在母亲休产假的情况下，公司会把员工的正常工资全部发完，然后由母亲申请生育津贴，在抵扣公司的费用后再申请，多出来的生育津贴是给员工的。这种方式的好处是，在产假期间比较有保障，不需要花那么多钱。
第二种方式是，在产假期间，公司不支付员工的工资，然后在办理生育津贴申请后，母亲立即领取生育津贴。对于实际的方式，母亲必须与企业的人事部门沟通，商量以后的工作方式。
对于实际的方式，母亲一定要和企业的人事部门沟通，商量以后的工作方式。自己的利益一定要保证，五险一金是企业一定要帮自己交的，不能贪小便宜为了更好的每个月多拿一点钱，而选择不让企业帮忙交社保