怀孕和生育对职场女性来说并不容易。因此，国家规定，劳动者在怀孕后期和生育后可以休产假。
产前假算作产假1、产前假包含在产假中，可以直接休产假，现在开始江苏晚育可以休8天产假。产假：98天+30天/15天+15天/30天+15天。
2、产前检查： 劳动者在怀孕期间，在医疗机构约定的工作时间内进行的产前检查，计入工作时间。产假期间工资待遇 产假：未纳入生育保险的，按产前平均工资发放；纳入生育保险的，发放生育津贴，即： 生育津贴=参保人所在单位的月平均缴费工资÷30×具体产假天数。用人单位月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按上年度月平均工资的60%计算生育津贴；高于月平均工资3倍的，按月平均工资的3倍计算。参保人员上年度月平均工资不能确定的，按本市上年度职工月平均工资计算。
陪产假工资： 由于法律规定了陪产假，雇主也有义务向雇员支付陪产假工资。支付陪产假津贴的方式有两种：1.如果用人单位已依法为员工缴纳了社会保险费，员工在陪产假期间的工资应由用人单位向社保机构提出申请后，由社保机构支付。陪产假期间的工资通常按照当地社会工资标准支付。如果员工的工资高于社会工资标准，则由用人单位补足差额；2.用人单位无此义务。
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