从今年开始，产假是158天还是98天长？许多朋友询问他们的产假情况，发现产假的长度与其他公司不一致。因此，今天我们介绍各州各市的最新产假规定。
北京：女工有权享受60天的延长产假（共158天）；男方有权享受15天的陪产假。按照规定生育的夫妇有权每年享受5个工作日的育儿假，直到孩子年满3岁。
上海：女性员工享有158天的产假，男性员工享有10天的哺乳假；双方每年都享有5个工作日的育儿假，直到孩子年满3岁。
天津：女性雇员有权享受额外的60天产假（总共158天）；男性伴侣有权享受15天的陪产假。只要孩子未满三岁，雇主每年就会给予这对夫妇10天的育儿假。
重庆：女工可获得额外的80天产假，共计178天；男工可获得20天护理假。经雇主同意，配偶一方可以休育儿假，直到孩子年满1岁，或者配偶双方每年可以休5至10天的育儿假，直到孩子年满6岁。
河南省：女雇员有权享受三个月的特别假，可以达到190天，男性伴侣有权享受30天的陪产假。夫妻双方每年都有权享受10天的育儿假，直到孩子年满3岁。
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1、广东省：女职工的产假从30天延长到80天，共计178天；男方有权享受15天的陪产假。如果孩子不到一岁，父母有权每年享受10天的育儿假。
2、江苏省：除中国的产假外，女工的产假延长60天（共158天），男方可享受15天的护理假。夫妻双方每年都有权享受10天的育儿假，直到孩子3岁。
3、黑龙江省：女职工享有180天的产假，男职工享有15天的护理假。在特殊情况下，可以根据医疗部门的建议合理延长。对于三岁以下幼儿的父母，雇主每年可获得10天的育儿假。
江西省：女职工的产假增加到188天，男职工的哺乳假从15天增加到30天；只要孩子在3岁以下，夫妻双方每年都可以享受10天的育儿假。
四川省：夫妻生育时，女职工的产假延长60天，男方享受20天的哺乳假，法律规定的除外。有三岁以下子女的夫妇每年可享受总共10天的育儿假，这也算作出勤。
贵州省：女职工享有60天的产假（共158天），除中国规定的产假外，男方还享有15天的护理假；有3岁以下子女的父母每年享有10天育儿假。
吉林省：女职工享有158天的产假；晚育的女职工享有额外的30天产假和7天的男方护理假，并有出生证明；有3岁以下婴儿的父母每年享有10天的育儿假。
山西省：女职工产假延长60天（共158天），男方可享受15天的护理假；如果孩子不满3岁，夫妻双方每年可从单位领取15天的育儿假。
青海省：女职工可享受90天的延长产假，共计188天；男性伴侣可享受15天的护理假。如果孩子不到3岁，夫妻双方的单位每年可给予15天的育儿假。
甘肃省。女工有权享受180天的产假，男工有权享受30天的护理假。如果孩子不到3岁，配偶双方的职位每年给予15天的护理假。
河北省。女工有权享受180天的产假，男工有权享受15天的护理假。如果孩子小于3岁，夫妻双方的单位每年可获得10天的育儿假。
浙江省：根据法律法规，产假由目前的60天延长至90天（第二个孩子158天，第三个孩子188天）；3岁以下孩子的父母双方每年可享受10天的育儿假。
产假是指职业妇女在预产期前后可以享受的带薪休假，通常从产前半个月到孩子出生后2.5个月，晚婚晚育者最长为4个月，生孩子的工人不少于98天。在产假期间，企业不得降低工资、发出通知或以其他方式终止雇用关系。