产假是指按照国家计划生育政策，女职工在产期前后享有的假期，一般从产前半个月到产后五个半月，国家规定的产假是98天，现在中国为了保证孕妇和母亲的身心健康，各个城市都延长了产假，其中苏州已经成功实施，保证了女职工的合法权益。然而，有许多人不知道细节。以下是苏州新产假规定的摘要。
由于苏州属于江苏省，目前苏州的产假规定按照江苏省的标准执行，第一胎无论是否符合计划生育，都在2022年3月2日顺利出台。
湛江42岁借腹生子
1.职工享有98天产假+60天晋升假=158天，国家节假日不计入延长的产假。" 不乱的是一个孩子、两个孩子、三个孩子享受这么多天。
2. 如果是难产，剖腹产属于难产，产假应延长15天；如果是多胞胎，每增加一个孩子，产假应延长15天。
3、职工在第四个月前流产的，增加产假15天；第四个月后或第七个月后终止妊娠的，增加产假42天。
4.男性伴侣有权享受至少15天的照顾者假期，也被称为陪产假。这不被认为是一个公共假日。
5.根据生殖计划，从新条例的实施开始，每年有10天的育儿假，直到孩子年满3岁。公共假期不计算在内，但每年的育儿假不根据孩子的数量而分级。
在产假期间，包括女性的产假、男性的陪产假和夫妻双方的育儿假，雇主必须支付工资，并且在产假期间不得以任何形式合并就业合同。
参加了生育保险计划的工人在孩子出生后有权获得生育津贴。计算产假工资的公式是。